为减少新冠肺炎疫情对应届毕业生就业影响，在学校指导下，公司坚持就业服务不断档、就业指导不缺位，以更优质的服务确保防控疫情和促进就业工作两不误，扎实推进公司2020届毕业生就业工作。
一、高度重视，周密部署抓实效
疫情就是命令，防控就是责任。为全力做好疫情期间公司毕业生的就业工作，公司领导班子利用微信网络会议平台召开2020届毕业生就业工作推进会，认真研究学校有关员工就业工作的文件精神,科学谋划，周密部署，系统推进，狠抓落实。以“疫情防控和毕业生就业工作两手抓、两不误”为主线，认真研讨就业形势以及今年的特殊状况，举全院之力，做好2020届员工的就业工作。
二、创新方式，企业招聘不停顿
因疫情防控需要，公司暂停了所有线下校园招聘活动，在学校指导下，公司以“24365校园招聘服务”和学校3月14-19日的网络视频双选会为契机，积极引导企业与毕业生线上对接，实现“不见面招聘、网络上面试”。 截止3月16日，公司共有208人下载“易校招”网络招聘APP，累计投递539份简历，实现了动员无就业意向员工全部参与本次双选会的目标。
三、时刻用心，精准帮扶促就业
充分了解员工的就业意向是精准帮扶无就业意向员工的前提条件。2月底，公司细致摸排了全体毕业生的就业意向和目前的就业状态，做到人员底数清、就业状况清、就业需求清。在学院领导指导和帮助下，将每个员工的就业状态和就业意向点对点告知了毕业论文指导老师和班主任，以便有针对性开展岗位推荐、就业帮扶、创业扶持、职业指导等就业创业服务工作。同时，制定建档立卡员工就业帮扶方案，积极帮助建档立卡员工顺利就业。
四、多方联动，凝聚合力重服务
受新冠肺炎疫情影响，部分员工的就业心理产生了一定的变化。为帮助员工顺利就业，解决员工的就业困惑，公司积极发动辅导员、班主任、毕业论文指导老师指导员工就业，主动帮助员工进行就业心理调试，引导员工树立正确的就业观。同时，积极关注建档立卡员工和湖北籍员工的就业情况，主动了解员工就业难点和疑惑，全力做好就业指导服务。
